Guide · Personnel
Ce que coûte vraiment un agent de nettoyage
Le taux horaire brut n’est que le point de départ. Entre les charges, le temps non facturable et les règles de la convention de la propreté, une heure facturée doit couvrir bien plus que le salaire.
En bref
Combien coûte un agent de nettoyage à son employeur ?
Un agent de nettoyage coûte à son employeur son salaire brut augmenté des charges patronales, dont le taux réel dépend de l’effectif de l’entreprise et des allègements sur les bas salaires. À ce coût horaire chargé s’ajoutent le temps payé mais non facturé (trajets entre sites, congés payés, absences, formation) et les produits et le matériel. Le salaire minimum de chaque niveau de qualification est fixé par la grille de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043), révisée par avenant. Cette convention impose aussi, lors d’un changement de prestataire, la reprise de certains salariés affectés au site : au moins six mois d’affectation et au moins 30 % de leur temps de travail sur ce marché. Pour chiffrer juste, il faut raisonner en coût de l’heure réellement facturée. Le calculateur de coût salarié de C2O ONE fait ce calcul gratuitement.
Mis à jour le
Du brut au coût chargé
Le coût horaire chargé est le brut augmenté des charges patronales. Leur taux réel varie selon l’effectif et les allègements sur les bas salaires : demandez le vôtre à votre comptable plutôt que de reprendre une moyenne. Le calculateur part d’une valeur de départ affichée, à remplacer.
Le temps payé n’est pas le temps facturé
Une heure facturée au client doit financer aussi les heures payées sans être facturées. Ignorer ce temps, c’est vendre au prix de revient en croyant faire de la marge.
- Les trajets entre deux sites dans la journée
- Les congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois de travail
- Les absences et leur remplacement
- La formation et l’encadrement
La grille de la convention collective
Le salaire minimum dépend du niveau de qualification de l’agent dans la filière exploitation (agent de service, agent qualifié, agent très qualifié, chef d’équipe…). La grille est revue par avenant : vérifiez la version en vigueur avant de fixer vos taux, et répercutez chaque revalorisation sur vos contrats.
La reprise du personnel lors d’un changement de prestataire
Quand vous remportez un marché déjà tenu par une autre entreprise de propreté, l’article 7 de la convention peut vous obliger à reprendre des salariés affectés au site. Leur salaire habituel est maintenu : c’est un coût à intégrer dans le devis.
- Salariés des quatre premiers niveaux de la filière exploitation, ou agents de maîtrise MP1 et MP2 affectés exclusivement au marché
- En CDI, affectés au marché depuis au moins six mois à son expiration
- Y passant au moins 30 % de leur temps de travail
- Le nouveau prestataire établit un avenant au contrat de travail
Exemple calculé
Exemple calculé : 3 000 m² de bureaux, 5 passages par semaine
Le moteur de chiffrage de C2O ONE calcule ci-dessous le temps, l’effectif et le coût mensuel de la prestation, avec ses valeurs de départ (taux horaire, charges, produits), affichées sous le résultat.
- Surface
- 3000 m²
- Fréquence
- 5 passages par semaine
- Temps par passage
- 10 h
- Heures par mois
- 216,7 h
- Coût de revient par mois
- 4 153,50 € HT
- Prix conseillé par mois
- 5 538,00 € HT
- Soit, par m² et par mois
- 1,85 € HT
- Marge
- 1 384,50 € HT (25 % du prix)
- Agents à temps plein
- 2
Hypothèses retenues
- · Cadence retenue : 300 m²/h
- · Mois de 4,33 semaines
- · Taux horaire brut : 12,50 €
- · Charges patronales : 42 % (coût réel 17,75 €/h)
- · Produits et matériel : 8 % du coût salarial
- · Marge visée : 25 % du prix de vente
- · Marge visée : 25 % du prix de vente
L’effectif est calculé sur un temps plein de 35 heures. Dans le calculateur de coût salarié, remplacez le taux horaire et le taux de charges par les vôtres.
Refaire le calcul avec vos chiffres : Calculateur du coût réel d’un salarié →Pour passer à la pratique
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Questions fréquentes
Quel taux de charges patronales retenir ?
Le vôtre, que votre comptable connaît : il dépend de l’effectif et des allègements sur les bas salaires. Les calculateurs de C2O ONE partent d’une valeur de départ affichée, modifiable.
Suis-je obligé de reprendre le personnel du prestataire précédent ?
Pour les salariés qui remplissent les conditions de l’article 7 de la convention de la propreté, oui : au moins six mois d’affectation au marché et au moins 30 % de leur temps de travail sur celui-ci, notamment. Renseignez-vous avant de chiffrer.
Où trouver la grille de salaires de la propreté ?
Dans la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043) et ses avenants, publiés sur Légifrance.
Sources
- Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 (IDCC 3043) — Légifrance
- Propreté : conditions du transfert des contrats de travail en cas de perte de marché — Code du travail numérique
Ce guide informe ; il ne remplace pas le conseil de votre expert-comptable ou de votre avocat.